APOCALIPSA INTERNETULUI!


Astăzi va fi Apocalipsa Internetului! Cel puțin așa anunță o grupare de hekeri (Anonymous). Dacă chiar va fi distrusă rețeaua internet și ”www” va deveni o combinație uitată, vreau să scriu acum ultima postare. Postarea cu cea mai scurtă existență.

Cum va fi lumea fără internet? Cum va fi viața noastră fără google, yahoo, facebook sau youtube? Probabil ne va fi greu primele săptămâni. Apoi ne vom obișnui, vom merge la Poștă pentru a trimite o scrisoare. sau vom suprasolicita telefonul mobil pentru a trimite mesaje. Nu vom mai putea folosi cardurile bancare. Persoanele obișnuite să facă operațiuni bancare de acasă, vor trebui să meargă la bancă. Teologic vorbind, vom scăpa de cipuire.

Fabricanții de albume foto vor face profit sporit din dispariția facebook, ca și cei de DVD-uri sau CD-uri, pe care vor fi stocate fotografiile.

Anunțuri

Diferențele dintre șef și lider


Probabil ești angajat și cel ce te conduce este rupt puțin (sau mai mult) din perioada hitleristă, leninistă sau ceaușistă. Altfel spus este  un dictator care are impresia că tu ești proprietatea lui. Am avut și eu un astfel de șef. Problema unor astfel de oameni este că nu sunt eficienți. Dimpotrivă. Vă redau mai jos diferențele între un șef și un lider. Probabil va citi un șef diferențele următoare și va încerca să se schimbe:

Obsesie dulce


Ești dulcea-mi obsesie ce-o am pe pământ,
nu mai pot privi la cer fără tine-n gând.
Cu tine mi-e sufletul, acum, un templu sfânt,
iar nopțile sunt așteptări ce trec rând pe rând.

Ești primul gând ce-mi vine, în minte, dimineața,
și ultimul pierdut când obosit adorm.
Ești din inima ascunsă ce îmi menține viața,
și visul meu, atunci când sunt în somn.

Ești acea dorință ce am avuto-n minte,
când am văzut cum câte-o stea apune.
Ești dincolo de ce pot descrie în cuvinte,
mai mult de ce-aș putea aici a-ți spune!

ECHIPAT PENTRU SUCCES. O CARTE DE SUCCES A LA MAXWELL ȘI DORNAN. SAU DESPRE BIBLIA DEZVOLTĂRII PERSONALE (Partea a III-a)


În capitolul 8 autorii evidențiază ideea de a face ceea ce ne place. Se spune despre inventatorul becului, Thomas Edison că nu considera că ceea ce făcea era o muncă ci o distracție. Care este secretul acestei abordări a muncii? Pasiunea! Pasiunea este cea care oferă energie, care conduce la perseverență, care înseamnă mai mult ”vreau” decât ”trebuie”, pasiunea determină îndrăgirea drumului de parcurs până în vârf. Este foarte important de stabilit o legătură între pasiune și valorile personale, fiindcă, de fapt, suntem foarte pasionați de lucrurile pe care le considerăm foarte importante. Ce te face să vibrezi? Ce te face să plângi? Ce te îndeamnă la visare? De asemeni, este foarte importantă legătura dintre pasiune și dorințe, între pasiune și abilități.

În capitolul 9 suntem îndemnați să gândim mai mult și mai bine. De ce este importantă gândirea? Fiindcă toate încep cu un gând. Poetul Ralph Waldo Emerson spunea că ”Viața constă în ceea ce gândește un om pe parcursul întregii zile.” Gândul este întotdeauna înaintea acțiunii și fiecare acțiune grandioasă a început cu o idee. ”Întreaga istorie a lumii se poate scrie pe baza ideilor individuale care aparțin unor oameni anume.” Gândirea noastră determină cine suntem – ceea ce suntem determină ceea ce facem. ”Acțiunile oamenilor sunt cei mai buni interpreți ai gândurilor lor.” (John Locke) Gândurile noastre ne determină soarta.

În capitolul 10 și ultimul, se pune accentul pe stabilirea valorilor noastre, fiindcă ”în spatele fiecărei vieți stau principii care au făcut-o să fie la modă” (George H. Lorimer). Valorile pe care noi trebuie să le cultivăm sunt acelea care ne ajută să punem bazele unei vieți pline de înțelesuri. Valorile pot fi o busolă de orientare, o ancoră în furtunile vieții, o forță stabilizatoare în viață, în mijlocul conflictelor, a tragediilor, a circumstanțelor dificile. În concluzie, cu speranța că v-am stârnit apetitul pentru lectura acestei cărți, vă urez găsire și lectură plăcută!

ECHIPAT PENTRU SUCCES. O CARTE DE SUCCES A LA MAXWELL ȘI DORNAN. SAU DESPRE BIBLIA DEZVOLTĂRII PERSONALE (Partea a II-a)


În capitolul 4 este abordată problema temerilor. John Maxwell încearcă să abordeze problematica fricii. Frica are multe efecte distructive dintre care remarcăm paralizia și înfrângerea. Cum putem depăși frica? Prin a ne confrunta cu ea și a o depăși. Dale Carnegie ne explică: ”Lipsa de acțiune alimentează teama și frica. Acțiunea alimentează încrederea și curajul. Dacă vrei să îți învingi teama, nu sta acasă să te gândești la ea.Ieși afară și ocupăți timpul cu ceva.” Câteva acțiuni pe care le poți întreprinde pentru a te confrunta cu frica pot fi următoarele: – Descoperă ce stă la baza temerii tale. Este adevărat că multe temeri sunt izvorâte din experiențe reale. Dar sunt și lucruri de care ne este frică și care sunt bazate pe sentimente. Altfel spus, există și temeri nefondate. Îmi place mult citatul: ”Am renunțat să mă tem atunci când prima mea firmă a dat faliment, iar cerul nu s-a prăbușit totuși absolut deloc.” – Recunoaște-ți temerile. Cineva spunea că ”momentul în care poți să ceri sfatul propriilor tale temeri este înaintea unei decizii importante referitoare la o luptă. Atunci este momentul să asculți fiecare teamă pe care ți-o poți imagina. Când ai strâns toate informațiile laolaltă și ai luat o decizie, renunță la toate temerile și treci mai departe!” – Acceptă că frica este o parte a progresului. Orice proiect valoros presupune asumarea de riscuri. Odată cu riscurile apare și teama. – Dorește-ți foarte mult să-ți depășești teama. Jim Dornan ne spune în cuvintele lui Norman Vincent Peale că ”frica nu este niciodată un motiv să renunți, ci doar o scuză” completând cu spusele lui Dale Carnegie: ”poți cuceri aproape orice temere dacă îți propui asta. Și, apropo, teama nu există decât în mintea ta.” Asta fiindcă teama nu este complet reală. Dornan mărturisește că una din cele mai de impact lecții învățate de el se rezumă în trei cuvinte: ”ACȚIUNEA VINDECĂ FRICA!” ”Teama este un mecanism necesar și util de protecție, care ne permite evaluarea pericolelor legitime. Problema noastră este că multe temeri sunt rezultatul unor pericole ”percepute” sau exaggerate, care nu se vor materializa niciodată. Cu toate acestea, așa cum a subliniat John, teama ne poate paraliza, să ne facă să nu mai acționăm și, în cele din urmă, să ducă la un potențial mai scăzut.” Avem de luptat cu mai multe tipuri de temeri: teama de eșec (eșecurile reprezintă niște oportunități nemaipomenite de a învăța ceva) , teama de a fi pus într-o situație jenantă, teama de a vorbi în public, teama de success. Remediile sugerate de Jim Dornan ar fi următoarele: 1. Recunoaște teama. Stai de vorbă cu frica și spune-i că refuzi să te lași acaparat de ea. 2. Respingerea. Fii supărat și luptă cu frica de fiecare dată când te invadează. 3. Acționează! Curajul nu presupune lipsa fricii ci faptul că acționezi atunci când te confrunți cu ea. 4. Citește sau ascultă ceva pozitiv. 5. Discută cu un mentor și cu un prieten puternic și începe să crezi în tine. 6. Adu-ți aminte cum ai depășit temerile din trecut. 7. Analizează-ți din nou visurile și scopurile.

În capitolul 5 John Maxwell și Jim Dornan ne sugerează să ne alegem cu atenție prietenii. Asta fiindcă sunt puțini cei care se gândesc la modul în care cei apropiați le influențează eficiența sau potențialul. Există patru tipuri de oameni: 1. cei care adaugă. Sunt persoanele care aduc valoare în viețile noastre. Ne aduc energie și încredere. 2. cei care sustrag. Prezența anumitor persoane în viața noastră ne diminuează nivelul de energie. Ne trag în jos din punct de vedere emoțional făcându-ne să ne simțim mai puțin încrezători. 3. cei care multiplică. Sunt oamenii care ne fac să fim mai eficienți și să avem mai multe realizări. 4. cei care împart. Sunt oameni care ne sabotează eforturile. Aceștia ne reduc eficiența și impactul pe care, în mod normal, l-am fi putut avea. Maxwell ne face conștienți și de nivelurile unei relații. Cu cât o relație este mai profundă, cu atît ne va influența mai mult. a. De suprafață. Este nivelul relației care ne influențează cel mai puțin, cu cel mai mic grad de impact. Menționând o relație de suprafață, poți să fii politicos și amabil în continuare, fără să permiți unei persoane negative să îți influențeze atitudinea sau abilitățile. b. Structurată. Este relația de colegialitate. c. Sigură. De genul prieteniilor strânse în care ambele persoane implicate doresc să-și petreacă timpul împreună, având încredere una în cealaltă, experimentând confort și încredere. d. Solidă. Singura modalitate prin care o relație devine sigură este constanța, timpul și nivelul de siguranță. Fiecare relație solidă se caracterizează prin: plăcere reciprocă, respect reciproc, experiențe comune, reciprocitate, încredere reciprocă și confidențialitate.

În capitolul 6, este abordată atitudinea. Atitudinea este determinată de modul în care alegem să gândim și de ceea ce alegem să credem. Maxwell ne prezintă 10 adevăruri referitoare la atitudine: 1. Atitudinea avută la începutul unei sarcini infliuențează rezultatul mai mult decât orice altceva. De cele mai multe ori atitudinea face diferența. Medicii știu că pacienții cu o atitudine mentală pozitivă se recuperează mult mai rapid și cu mai puține dureri decît pacienții cu o atitudine negativă. 2. Atitudinea mea față de ceilalți le afectează atitudinea pe care o au față de mine.Sunt oameni care le permit altor oameni ca atitudinile lor să le stabilească modul în care ei își trăiesc viața. Atitudinea noastră are un impact semnificativ asupra atitudinii celor din jur. Dacă atitudinea mea față de ceilalți este pozitivă și afirmativă, ei îmi vor răspunde la fel. Atitudinea pozitivă este importantă și în perioadele conflictuale. 3. Atitudinea face diferența între succes și eșec. Thomas Jefferson, unul din fondatorii Statelor Unite și fost președinte a spus: ”Nimic nu poate împiedica un om cu o atitudine mentală corectă să își atingă scopurile. Nimic pe acest pământ nu poate ajuta un om care are o atitudine mentală necorespunzătoare.” Dacă vrei să ai succes, trebuie să crezi că poți avea succes. Trebuie să ai o atitudine pozitivă. 4. Atitudinea ne poate transforma problemele în adevărate binecuvântări. 5. Atitudinea ne poate oferi o perspectivă neobișnuită asupra vieții. 6. Atitudinea noastră poate fi cel mai bun prieten al nostru sau cel mai mare inamic. 7. Atitudinea, nu realizările, ne face fericiți. 8. Atitudinea noastră se schimbă doar atunci când noi dorim asta. 9. Atitudinea mea are nevoie de schimbare. 10. Atitudinea mea este contagioasă. Jim Dornan puncteazăși spune că atitudinea ne oferă cel mai mare atu. 5 dintre cele mai distructive atitudini pentru lideri: 1. O atitudine de învinovățire te face să nu mai vezi lucrurile așa cum trebuie. 2. O atitudine de tipul ”eu știu tot” nu ne învață nimic. 3. O atitudine voit negativă presupune ce e mai rău. 4. O atitudine ce denotă invidie este distructivă. 5. O atitudine egoistă se simte de la un kilometru distanță. Următoarele atitudini pozitive vor fi atuuri: 1. Așteptările. Așteptarea unor rezultate pozitive este ceva benefic. 2. Perseverența. 3. Smerenia. Un spirit care se lasă învățat și puțină smerenie îți vor permite să înveți ceva din experiența altora. 4. Încrederea. 5. Munca în echipă. Fiecare om are nevoie de o echipă. Dacă ai realizat ceva fără ajutorul unei echipe, probabil ai țintit prea jos. Fixează-ți țeluri înalte. 6. Recunoștința.

În capitolul 7 se pune accentul pe disciplină. Oamenii de succes sunt oameni disciplinați! Șapte reguli referitoare la disciplină: 1. Prețuiește timpul. Sugestii practice: fă un jurnal al săptămânii viitoare de lucru, planifică fiecare zi, ține evidența, intră în detaliile activităților tale, fă-ți sumarul fiecărei zile, analizează-ți eficiența timpului la sfârșitul săptămânii. 2. Concentrează-te asupra rezultatelor. Oamenii care ăși ating potențialul sunt orientați spre rezultate. 3. Gândește creativ. Ideile pe care le ai reprezintă unul din cele mai mari active personale. Petrece timp cu oamenii creativi. Îndrăznește să fii diferit. Privește problemele ca pe niște oportunități. 4. I-a avânt și menține-l pe parcurs. 5. Dă dovadă de forță emoțională. 6. Păstrează prioritățile corecte. 7. Ajută alți oameni să se dezvolte.

ECHIPAT PENTRU SUCCES. O CARTE DE SUCCES A LA MAXWELL ȘI DORNAN. SAU DESPRE BIBLIA DEZVOLTĂRII PERSONALE (Partea I)


Când vedeam în librărie o carte nouă, sau o persoană apropiată îmi recomanda o carte despre care spunea că este fantastică, eram sceptic și tentat să mă întreb dacă mai există ceva care să-mi ofere informații cu totul extraordinare? Care să-mi dea ceva valoros de ”rumegat”?

Totuși, în urmă cu două-trei săptămâni, cineva mi-a recomandat o carte. Ce-ar putea ascunde o carte? Citindu-i cuprinsul, am realizat că are teme foarte interesante ce merită parcurse. Am cerut cu împrumut cartea.

Aseară am terminat-o de lecturat și am în minte un mare WOOOW! Realizez cât de utilă a fost lectura acestei cărți. Dacă era cartea mea, probabil că vă lăsam un număr de telefon pentru a mă contacta cu scopul de a v-o împrumuta. Fiindcă trebuie să returnez cartea, cât mai repede posibil, pentru a vă trezi totuși apetitul căutării și lecturării acestei cărți, am să scriu câteva rânduri despre carte și ce am învățat din ea.

Pentru mine, cartea apărută la editura Network TwentyOne International, despre care am început să vorbesc, ”Echipat pentru succes. 10 principii prin care să îți atingi potențialul maxim”, scrisă de renumiții John C. Maxwell și Jim Dornan, este ”biblia” dezvoltării personale, o referință esențială pentru cei ce vor să înțeleagă mai mult cu ce se mănâncă succesul,ce ingrediente sunt necesare în rețeta succesului și mai ales ce nume trebuie schimbat, modificat la noi pentru a ne încadra pe traiectoria succesului.

Am aflat în capitolul 1 de la John Maxwell că primul pas ce trebuie făcut către succes este startul. Altfel spus, succesul trebuie început cumva și acel început se găsește chiar la mine și la tine, în persoana mea și a ta. Începutul trebuie făcut de mine și de tine. Emblematic în acest sens este o maximă formulată de Mahatma Gandhi, liderul luptei pentru independența Indiei care spunea să ”fii tu însuți schimbarea pe care vrei să o faci în această lume.” Începutul trebuie făcut din timp, fiindcă, nu-i așa, sunt șanse mari să avem un succes mult mai mare în viață decât cea mai talentată persoană din lume, dacă începem cursa înaintea ei. De asemeni, începutul trebuie făcut cu pași mărunți, încurajându-ne chiar acum să-i începem și având în minte finalul. Pentru a identifica domeniul în care vrem să avem succes, trebuie să ne punem câteva întrebări de genul: Care sunt preocupările mele? Cu ce talente consider că am fost înzestrat? Cine poate să-mi fie mentor în domeniul identificat de mine?

Jim Dornan ne spune că cel mai important motiv pentru care oamenii eșuează este acela că ei nu încep niciodată nimic! Orice vis sau intenție bună se poate realize doar dacă purtătorul lui/ei face ceva! Altfel spus, fă ceva pentru atingerea visului sau intenției tale. Odată pus în mșcare este mai ușor să te menții depășind obstacolele apărute. Evitarea eșecului nu este o soluție matură pentru a avea success, fiindcă eșecul nu poate fi evitat. Un impediment în calea succesului este teama de eșec. Dar EȘECUL NU ESTE OPUSUL SUCCESULUI. EȘECUL ESTE O PARTE COMPONENTĂ ESENȚIALĂ A SUCCESULUI!!! EȘECUL POATE FI DE MULTE ORI PENTRU SUCCES CEEA CE BENZINA SAU MOTORINA ESTE PENTRU AUTOMOBIL: COMBUSTIBILUL SUCCESULUI. De asemeni, există și scuzele. ”Nu am timp!” ”Sunt ocupat!” ”Nu mă pricep!” sau ”Sunt prea tânăr!” – sunt scuze, formule clasice prin care cineva se auto-suspendă din calea succesului! Am învățat că dacă ar exista doar doua ingrediente ale rețetei persoanei de success acestea ar fi următoarele: ÎNCEPE și NU RENUNȚA VREODATĂ!

În capitolul 2 m-a atras ideea diferenței dintre banal și extraordinar. John Maxwell spune că pentru a depăși stadiul banal, îmbâcist și plictisitor al vieților noastre avem nevoie să ne însușim câteva modalități: 1. Puțin efort în plus. Există un preț ce trebuie plătit pentru o realizare importantă. Ești dispus să plătești prețul necesar succesului dorit? Ce preț ești dispus să plătești pentru success? Maxwell ne sugerează câteva întrebări pe care să ni le adresăm nouă înșine: Ce vreau cu adevărat? Cât va costa? Sunt dispus săplătesc prețul? Când ar trebui să încep să plătesc prețul? Odată decis în privința acestui efort, mai avem nevoie să ne decidem dacă suntem dispuși să depunem efortul propriu-zis. Tot el exemplifică și se întreabă care e diferența dintre o relație maritală banală și cea extraordinară? Puțin efort în plus! 2. Puțin timp în plus. Cineva spunea că cea mai întâlnită trăsătură a oamenilor de succes este aceea că aceștia își înving tentația de a renunța. Altfel spus, oamenii de success sunt perseverenți, acordând răbdare procesului de dezvoltare. Asta pentru că dezvoltarea nu apare instant. ”De ce luptăm împotriva procesului și renunțăm mult prea repede? De ce refuzăm să ne acordăm acel timp în plus?” se întreabă Maxwell. ”Uneori nu înțelegem pur și simplu că atunci când pare să nu se întâmple nimic, ceva se întâmplă (…). Dacă începi ceva dintr-un motiv greșit, te vei opri de cele mai multe ori dintr-un motiv la fel de greșit (…). Perseverența și răbdarea sunt rezultatul faptului că vezi imaginea de ansamblu a lucrurilor. Gândește-te la o persoană care taie în piatră: cu ajutorul ciocanului, lovește în continuare. După douăzeci de lovituri de ciocan, nu se întâmplă nimic. Dar la a douăzecea, la a treizecea, la a patruzecea, se formează o mică crăpătură, care va despica încet piatra. Ar fi o nebunie să te gândești că ultima lovitură a dus la spargerea pietrei. Fiecare lovitură de dinainte a contribuit la acest proces. Atunci când lovești piatra de trei ori și renunți fiindcă nu s-a întâmplat ”nimic”, nu ai perspective celui care taie în piatră.” 3. Puțin ajutor în plus. Prin această idée Maxwell vrea să spună că succesul poate fi atins doar prin intermediul ajutorului primit din exterior. Dacă refuzi ajutorul, te limitezi la un nivel mai scăzut al realizărilor. Oricum, ai nevoie de ajutorul unei personae de succes din domeniul în care vrei să fii un om de succes. 4. Puțin realism în plus. 5. Ceva de schimbat în plus. Este foarte important să fim dispuși să ne schimbăm. Cineva spunea că ”nu putem devein ceea ce trebuie să fim dacă rămânem așa cum suntem.” Trebuie să fim dispuși să facem schimbări suplimentare care să ne conducă la excelență. 6. Puțină gândire în plus. Plimbatul prin viață fără gândire nu ne duce la succes. Este dificil de crezut că vei avea realizări extraordinare dacă nu plantezi în minte semințele necesare. Un anume Earl Nightengale spunea că ”Ești și devii ceea ce gândești” 7. Puțină atitudine în plus. ”Nu pot alege întotdeauna ceea ce mi se întâmplă mie, dar pot alege mereu ceea ce se întâmplă în mine.” Spunea Maxwell. ”Există foarte puține diferențe între oameni, dar o mică diferență poate face o mare diferență. Mica diferență este reprezentată de atitudine. Marea diferență este dacă vorbim despre o atitudine pozitivă sau una negativă.” (W. Clement Stone) Putem considera atitudinea un tipar de gândire, iar schimbarea modului tău de a gândi se poate realize prin hotărârea de a schimba ceva, schimbarea și gestionarea gândurilor. 8. Puțină planificare suplimentară. Autorul sugerează că pentru a avea o viață extraordinară avem nevoie să utilizăm fiecare minut într-un mod eficient. Pentru a reuși asta, avem nevoie de planificare. 10-12 minute sunt suficiente pentru planificarea unei zile. ”Ca să planifici în mod eficient, trebuie să îți stabilești prioritățile. Nu încerca pur și simplu să faci ceea ce trebuie, ci fă-ți un scop din a face lucrurile correct (…). Pretinde că mai ai doar șase luni de trăit și fă trei liste: lucrurile pe care trebuie să le faci, cele pe care vrei să le faci și cele pe care nici nu vrei, nici nu trebuie să le faci (…). De vreme ce cu toții avem la dispoziție același număr de minute în fiecare zi, este important să ne asigurăm că ne concentrăm pe ceea ce trebuie.”

Jim Dornan oferă și el câteva modalități izvorâte din viața lui, ce ne pot ajuta să atingem excelența: – munca în fiecare zi, indiferent că simțim sau nu; – investiția în dezvoltarea personală; – stabilirea scopurilor; – lecturarea cărților; – ascultarea cd-urilor; – căutarea sfaturilor ; – învățarea din greșeli.

În capitolul 3 autorii cărții pun accentual pe investișia în noi și dezvoltarea noastră în fiecare zi. Maxwell ne sugerează să ne punem deoparte timp pentru dezvoltarea personală, să stabilim care este zona în care dorim să ne dezvoltăm, să găsim resursele specifice zonei în care dorim să ne dezvoltăm (oameni extraordinari, informații extraordinare, locuri extraordinare, evenimente extraordinare), aplicarea în practică a ceea ce am învățat. ”Nu lăsa ca tot ceea ce ai învățat să se acumuleze pur și simplu, ci aplică în practică” (Jim Rohn). Trebuie să ne gândim mai mult la dezvoltarea personală decât la scopuri. Fiindcă conștientizarea dezvoltării personale, spre deosebire de conștientizarea scopurilor, ne aduce schimbarea, este pentru toată viața și ne dezvoltă continuu și după atingerea scopurilor. E importantă răbdarea pentru câștigarea experienței.

Jim Dornan ne trasează implicațiile dezvoltării personale: 1. Fii cât poți de bun, cel mai bun. 2. Transformă-te înt-o persoană mult mai influentă. 3. Gândește ca un lider. 4. Dezvoltă-ți o atitudine de câștigător. 5. Elimină treptat orice urmă de nesiguranță. 6. Concentrează-te mai mult asupra celorlalți. 7. Transformă-te într-un real success. Cum se realizează dezvoltarea la nivel personal? Printr-o percepție corectă a eșecului ce trebuie privit ca pe un ingredient necesar al succesulu, de neînlocuit. Prin resurse extraordinare (cărți, cd-uri etc.). prin cultivarea relației cu mentorii/trainerii. Prin parteneri potriviți.

(continuarea, mâine)